Pareizā karjeras ceļa izvēle var šķist mulsinoša, taču tā tam nav jābūt. Career Direct palīdz atklāt, kā jūsu personība, intereses, prasmes un vērtības mijiedarbojas, lai jūs varētu pieņemt pārliecinātus lēmumus par savu nākotni. Šie bieži uzdotie jautājumi atbild uz visbiežāk uzdotajiem jautājumiem, ko cilvēki uzdod pirms darba uzsākšanas.
Career Direct ir visaptveroša karjeras novērtēšanas un vadības sistēma, kas palīdz izprast jūsu unikālo personības, interešu, prasmju un vērtību apvienojumu. Tā ir izstrādāta, lai palīdzētu jums pieņemt pārliecinātus lēmumus par izglītību, karjeras virzienu un darba apmierinātību.
Ne tieši. Career Direct palīdz noteikt darba veidu un karjeras ceļu, kas vislabāk atbilst jūsu iecerei. Kad zināt savas stiprās puses un vēlmes, varat izvēlēties pareizos amatus, efektīvi sagatavoties intervijām un izmantot iespējas, kas jums vislabāk atbilst.
Career Direct ir vērtīgs gan studentiem, gan tiem, kas vēlas mainīt karjeru, gan profesionāļiem ikvienā dzīves posmā. Neatkarīgi no tā, vai izvēlaties specialitāti, sākat strādāt, atgriežaties darbā pēc pārtraukuma vai apgūstat jaunu jomu, šis karjeras tests jūs vedīs uz jēgpilnu un pārdomātu izvēli.
Career Direct tika izstrādāts, lai palīdzētu cilvēkiem atrast piepildošu, mērķtiecīgu karjeru, kas atbilst viņu dabiskajām spējām. Līdzdibinātājs Lerijs Burkets redzēja, ka daudziem ir grūtības lomās, kas viņiem neatbilst, un viņš iztēlojās rīku, kas palīdzētu cilvēkiem pieņemt pārdomātus, uz datiem balstītus lēmumus par karjeru.
Atšķirībā no daudziem karjeras novērtējumiem, kas koncentrējas tikai uz vienu vai divām īpašībām, Career Direct izmanto holistisku pieeju — izpētot četras galvenās dimensijas: personību, intereses, prasmes un vērtības. Tas ņem vērā arī stresa un finanšu pārvaldības faktorus.
Izmantojot sertificēto karjeras konsultanta modeli, dalībnieki saņem personalizētu interpretāciju un norādījumus, padarot Career Direct par vienu no visaptverošākajiem pieejamajiem karjeras vadības rīkiem.
2025. gada aptaujas rezultāti
Career Direct aptaujāja novērtēšanas lietotājus 2025. gada septembrī. Šeit ir daži galvenie rezultāti, kas atspoguļo šī rīka ietekmi.
Jūs varat kārtot novērtējumu patstāvīgi, taču apmācīts Career Direct konsultants var palīdzēt jums dziļāk izprast rezultātus. Konsultanti saista atziņas visās četrās dimensijās un pārvērš tās praktiskos karjeras un izglītības ieteikumos.
Lielākā daļa lietotāju pabeidz Career Direct novērtējumu aptuveni vienas stundas laikā. Progress tiek automātiski saglabāts, ļaujot to pabeigt vairākās sesijās, ja nepieciešams. Ļoti ieteicams sadarboties ar Career Direct konsultantu, jo tas nodrošina piekļuvi interaktīvam rīcības plānam un padziļinātākai ieskatam.
Jūsu detalizētajā ziņojumā ir iekļautas tiešraides O*NET saites saistītu profesiju izpētei. Sadarbība ar konsultantu sniedz jums piekļuvi interaktīvam rīcības plānam un citiem personalizētiem karjeras plānošanas resursiem.
Jā. Career Direct ir izstrādāts un pilnveidots vairāk nekā 30 gadu laikā, izmantojot stingrus psihometriskos pētījumus un statistisko validāciju. 70 lappušu bieza pētniecības un attīstības rokasgrāmata ir publiski pieejama pārskatīšanai.
Pilnīgi noteikti. Career Direct izmanto drošas datu aizsardzības prakses, un visi personiskie rezultāti paliek konfidenciāli. Konsultanti var skatīt jūsu novērtējumu tikai ar jūsu atļauju interpretācijas un norādījumu sniegšanas nolūkos.
Jā. Career Direct ir pieejams 21 valodā un tiek izmantots 84 valstīs, tostarp Dienvidāfrikā, Brazīlijā, Polijā, Namībijā, Amerikas Savienotajās Valstīs un Malāvijā. Cenas tiek pielāgotas atbilstoši katras valsts ekonomikai, lai nodrošinātu globālu pieejamību.
Vairāk nekā 400 000 studentu un pieaugušo visā pasaulē ir aizpildījuši Career Direct karjeras novērtējumu, daudzi no viņiem — ar sertificētu konsultantu palīdzību.
Jā. Daudzas skolas, universitātes un organizācijas izmanto Career Direct, lai atbalstītu karjeras konsultācijas, studentu attīstību un darbaspēka plānošanu.
Jā. Career Direct ir pieejams 21 valodā un tiek izmantots 84 valstīs, tostarp Dienvidāfrikā, Brazīlijā, Polijā, Namībijā, Amerikas Savienotajās Valstīs un Malāvijā. Cenas tiek pielāgotas atbilstoši katras valsts ekonomikai, lai nodrošinātu globālu pieejamību.
Vairāk nekā 400 000 studentu un pieaugušo visā pasaulē ir aizpildījuši Career Direct karjeras novērtējumu, daudzi no viņiem — ar sertificētu konsultantu palīdzību.
Jā. Daudzas skolas, universitātes un organizācijas izmanto Career Direct, lai atbalstītu karjeras konsultācijas, studentu attīstību un darbaspēka plānošanu.
Career Direct personības sadaļas faktori tika validēti, salīdzinot ar līdzīgiem faktoriem citos labi zināmos novērtējumos, piemēram, Hogana personības inventarizē un Kostas un Makreja NEO-PI, un tie ir būtiski korelēti ar šiem faktoriem.
Ticamības rādītāji pārsniedz psihometrisko rīku pieņemtos standartus. Iekšējā konsekvence (Kronbaha alfa) personības vispārējo faktoru skalām svārstījās no 0,86 līdz 0,94 un apakšfaktoru skalām no 0,76 līdz 0,92 (n = 4463). Testa atkārtotas pārbaudes ticamība saglabājās spēcīga dažādos laika intervālos, vidējām korelācijām no 0,91 (1 nedēļa) līdz 0,82 (1 gads).
1990. gadā Lerijs Burkets izveidoja pētniecības komandu, lai izstrādātu karjeras atbalsta programmu, kurā integrēti Bībeles un psihometriskie principi. Pirmā papīra versija tika izlaista 1995. gadā un attīstīta CD-ROM un tiešsaistes versijās, kulmināciju sasniedzot 2006. gadā ar Career Direct® Online. Pētījumi un atjauninājumi turpina nodrošināt precizitāti un atbilstību mūsdienu lietotājiem.
Career Direct novērtējums ir četru integrētu aptauju kopums, kas kopā sniedz ieskatu karjerās, kas vislabāk atbilst indivīda vēlmēm. Lai skatītu parauga ziņojumus, apmeklējiet Career Direct parauga ziņojumu lapu.
Lai gan novērtējums laika gaitā ir stabils, dzīves pieredze un izglītība var mainīt noteiktus rezultātus. Pieņemot svarīgus lēmumus par karjeru, vislabāk ir paļauties uz aktuāliem datiem — tāpat kā kāds dotu priekšroku nesenam rentgena uzņēmumam, nevis vecam. Konsultēšanās ar Career Direct konsultantu var palīdzēt noteikt, vai atkārtota novērtējuma kārtošana būtu lietderīga. Mūsu stingrākais ieteikums ir atkārtoti kārtot novērtējumu, ja kopš sākotnējā novērtējuma datuma ir pagājuši vairāk nekā pieci gadi.
Lielākā daļa lietotāju pabeidz Career Direct novērtējumu aptuveni vienas stundas laikā. Progress tiek automātiski saglabāts, ļaujot to pabeigt vairākās sesijās, ja nepieciešams. Ļoti ieteicams sadarboties ar Career Direct konsultantu, jo tas nodrošina piekļuvi interaktīvam rīcības plānam un padziļinātākai ieskatam.
Career Direct ir visnoderīgākais, izvēloties izglītības ceļu vai karjeras virzienu, kā arī pārejas brīžos — vai tas būtu paaugstinājums amatā, maiņa nozarē vai jauns dzīves posms. Tas sniedz skaidrību gudriem un savlaicīgiem lēmumiem.
Career Direct nav īpaši pārbaudīts ar cilvēkiem ar invaliditāti un neņem vērā pielāgojumus, kas saistīti ar konkrētu invaliditāti. Šādos gadījumos karjeras konsultāciju sniegšanā vislabāk var palīdzēt kvalificēts konsultants, kuram ir pieredze attiecīgajā jomā.
Depresija var ietekmēt to, kā indivīds uztver un reaģē uz vērtēšanas jautājumiem. Pirms svarīgu lēmumu pieņemšanas par karjeru vai dzīvi šādos apstākļos vislabāk ir meklēt profesionālu palīdzību.
Jā. Skolas, uzņēmumi, baznīcas un citas organizācijas var izmantot Career Direct, lai atbalstītu karjeras attīstību. Apmeklējiet mūsu organizāciju tīmekļa lapu un noskatieties ievadvideo, lai iegūtu plašāku informāciju.
Organizācijas ar Career Direct kontiem saņem pamatapmācību par vadītāju un koordinatoru informācijas paneļu lietošanu. Vadītāji tiek mudināti sadarboties ar sertificētiem konsultantiem, lai iegūtu dziļāku rezultātu interpretāciju. Koordinatoru apmācība, kas ir pieejama pēc pieprasījuma, sagatavo dalībniekus kodolīgu, 45–60 minūšu ilgu pārskata sesiju vadīšanai.
Jā. Career Direct piedāvā specializētas, ICF akreditētas apmācības personām, kuras vēlas kļūt par konsultantiem. Pirms piekļuves tiešsaistes apmācībai saņemšanas pretendenti tiek rūpīgi novērtēti. Lai iegūtu plašāku informāciju, noklikšķiniet šeit.
Career Direct konsultanti var iegūt papildu sertifikācijas, piemēram, YES! apmācību darbam ar jauniešiem vecumā no 12 līdz 16 gadiem un koordinatora pārskata apmācību organizatoriskām vidēm.