职业生涯指引并不是线上工作布告板，我们不会列出就业机会。而是帮助你发掘最适合你的才能、兴趣、人格的工作，生涯指引著重于辨认你是否应该进入此行业的原因。
各年龄层的人都可以从职业生涯指引获得最大的效益，不论他们是淮备进入职业生涯、初次就业、二次就业、或寻找能最大化上天赐给他们的天赋与能力的工作。
在冠冕的合伙创办人:薄来瑞为许多家庭做理财谘询的多年之中，他时常观察到在职场上工作的人们无法发挥他们的天赋和能力。他想要帮助人们了解他们的优势和劣势并成为信实的好管家，所以现在的职涯指引就是此异象发展出的结果。
职业生涯指引所提供的资讯与其他分别评估人格、兴趣、技能的知名评量工具相近，而职业生涯指引同时测量人格、兴趣、技能、价值观、压力、财务管理等因素。因此，职业生涯指引是现今最详尽的评量工具之一。
为了获得评量最好的效果，我们鼓励你寻求 受过分析评量结果训练 并合格的生涯指引咨询师的帮助。
他们可以帮助你了解所有构成要素之间的关联性， 并将报告中的资讯整合成有效力的建议，来自顾问的客观意见能在给予你所需要的突破点上有显著的差异并减少教育或职业抉择时常带来的压力。
管理工作相关的才能与管理源自工作的经济是截然相同的，真正的好管家始于了解并管理你个人的优势与劣势。
薄来瑞于1990年使用数个现存的评量合併成财务观念事工之中的职业规划课程。在经历大规模的研究与发展后，于1995年推出现今称为职业生涯指引的第一版，当时为纸本评量并由电脑评分和影印。在1999年推出CD-ROM 版本(1.8)以供个人电脑使用，2003年修订并再推出包含电子文件和音讯档的光碟2.1版。线上生涯指引完整指导系统于2006年推出并包含数个优化效率的改进。
估计约有超过300000的学生与成人使用过生涯指引。
我们的更多资源页面包含书籍、影音片段、线上文章、其他有帮助的小诀窍等的网路连结。
职业生涯指引人格部分中的因素透过与知名的评量比较，如霍根人格量表与五大人格因素量表，获得验证并呈现高度关联性。
可信度测试显示出此评量远高于可接受值，请参见以下的内部一致性和再测信度。
| 时限 | 一般人格因素 | 子因素 |
|---|---|---|
| 1 周 (n = 100) | .91, .86 至 .95 | |
| 3-6 周 (n = 166) | .87, .85 至 .90 | .83, .65 至 .90 |
| 6 个月 (n = 75) | .84, .81 至 .86 | .78, .60 至 .87 |
| 1 年 (n = 50) | .82, .80 至 .86 | .61, .58 至 .87 |
薄来瑞于1990年指派一个研究团队研发建立在生命原则上和心理统计学的职业生涯指导系统。当初实行其他知名评量的纸本测验于1999年转变成CD-ROM版本，生涯指引后来不再使用其他的评量而自行研发此版本，并于2006年推出生涯指引线上评量。
职业生涯指引评量由4个测验组成，在计算得分后能给出最适合你的职业的建议。如要进一步了解本评量，请前往 职业生涯指引评量页面 .
虽然评量随著时间的推移还是稳定的，但是某些领域会因著你个人的生活经历、训练、教育而改变。在做出任何重大人生决定前，将这些决定建立在最新的资讯上会是明智的方式。你可以想像成照X光片，虽然X光片是骨骼的影像，但是每张照片都会显示出当时拍摄的情况。有些时候是成长的纪录，有些时候是意外发生之后，骨头断裂的照片。X光片撷取你的过去和最近的景况并提供你能如何为未来淮备的建议，在人生中的关键时刻做生涯指引评量会帮助你做出明智的职业生涯抉择。
评量本身平均需要45分钟到一小时完成，个人活用全部的生涯指引实际应用和完整指导系统的所有资源，包含职业集锦、行动计画(与美国劳动局数据库O*NET互动)、调查问卷、音讯说明档则需要额外的时间。因为进度可以储存，你可以将各部份分开完成。
既然职业生涯指引评量会提供关于职业途径的资讯来帮助你做出明智的职业抉择，当你需要选择工作时就是适合的时期。
职业生涯指引尚未测试过是否适合残疾人士族群，同时暂不考虑因应特殊残疾而做出任何调整。擅长特殊残疾的合格辅导人员才是决定此类型职业走向的最佳选择。
忧郁会影响并可能导致任何一种评量产生不淮确的结果，在这种情况下做任何重大人生决定之前请先寻求专业帮助和咨询。
你可以用你的生涯指引® 仪表板与受训合格的职业生涯指引顾问联络。
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职业生涯指引为想要成为咨询师的人提供特殊训练，每位申请人在受邀前往现场训练前都会经过严格的审查， 请点选此处获取更多的资讯。
在职业生涯指引中，咨询师们可以成为网络领袖并可能成为首席培训师。网络领袖会指导新的咨询师，而首席培训师会训练新的生涯指引咨询师。每个职位都有其特定的期望、必要条件、淮则， 请点选此处获取更多关于职业生涯指引咨询师的资讯。
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