Career Direct bukan sebuah papan pekerjaan online, kami membantu anda menemukan pekerjaan yang sesuai dengan bakat, minat, dan kepribadian anda. Daripada hanya mencantumkan kesempatan kerja, career direct melihat lebih dalam untuk mengidentifikasi mengapa ada harus memasuki sebuah profesi.
Orang-orang dari semua umur dapat mendapat keuntungan dari Career Direct, apakah mereka yang sedang mempersiapkan karir, memasuki dunia kerja untuk pertama kalinya, bergabung kembali dengan dunia kerja, atau yang berusaha memaksimalkan talenta dan kemampuan yang diberikan oleh Tuhan.
Selama bertahun-tahun memberikan konsultasi keuangan keluarga, pendiri Career Direct Larry Burkett merasa prihatin bahwa begitu banyak orang dalam karir yang tidak sesuai dengan bakat dan kemampuan mereka. Ia ingin membantu orang mengenali kekuatan dan kelemahan mereka dan menjadi pelayan yang baik - sebuah visi yang pada akhirnya menjadi Career Direct
Career Direct memnyediakan informasi yang sama dengan penilaian terkenal lainnya yang mencakup komponen seperti kepribadian, minat, atau bakat individu. Karena Career Direct mengukur faktor kepribadian, minat, bakat, nilai, stres, dan manajemen keuangan, ini adalah salah satu penilain komprehensif yang tersedia.
Untuk mendapatkan hasil terbaik dari penilaian anda, sebaiknya anda meminta bantuan dari seorang konsultan career direct yang berkualitasyang telah dilatih untuk menganalisa hasil dari penilaian anda.
Mereka dapat membantu anda melihat bagaimana semua komponen terhubung, dan membantu mengintegrasikan data ke dalam rekomendasi yang efektif. Masukan objektif dari seorang konsultan dapat membuat perbedaan yang signifikan dalam memberi anda terobosan yang anda butuhkan sekaligus meminimalkan stres yang sering dihubungkan dengan pendidikan atau keputusan pekerjaan.
Layanan bakat terkait pekerjaan berhubungan langsung dengan layanan keuangan yang berasal dari pekerjaan. Pelayanan yang sebenernya dimulai dengan memahami dan mengelola kekuatan dan kelemahan anda.
Larry Burkett memulai program Career Pathways sebagai bagian dari Christian Financial Concepts di tahun 1990 dengan menggunakan kombinasi beberapa penilaian yang sudah ada sebelumnya. Setelah penilitian dan pengembangan yang ekstensif, versi pertama dari Career Direct ysng diperkenalkan di tahun 1995 sebagai penilaian kertas yang dinilai dan dicetak oleh komputer. Di tahun 1999, versi CD-ROM pertama (1.8) diproduksi untuk digunakan pada komputer individu. Di tahun 2003, setelah direvisi dan diperkenalkan kembali versi 2.1 dirilis dengan dokumen elektronik dan audio CD berbasis Career Direct ® Sistem Bimbingan Lengkap dirilis di tahun 2006 dan mencakup beberapa perbaikan yang efisien.
Diperkirakan lebih dari 200.000 murid dan dewasa yang sudah mengambil Career Direct.
Sumber daya lainnya berisi tautan ke buku, klip suara dan video, artikel web, dan tip bermanfaat lainnya.
Faktor-faktor dari bagian kepribadian career direct telah divalidasi dan berhubungan secara signifikan dengan faktor serupa dalam penilaian lain yang diketahui, seperti Hogan Personality Inventory dan Costa dan McCrae's NEO-PI.
Uji reliabilitas jauh di atas tingkat yang dapat diterima seperti yang ditunjukkan pada konsistensi internal dan uji reliabilitas uji coba di bawah ini.
| Jangka Waktu | Faktor umum kepribadian | Sub faktor |
|---|---|---|
| 1 minggu (n = 100) | .91, .86 untuk .95 | |
| 3-6 minggu (n = 166) | .87, .85 untuk .90 | .83, .65 untuk .90 |
| 6 bulan (n = 75) | .84, .81 untuk .86 | .78, .60 untuk .87 |
| 1 tahun (n = 50) | .82, .80 untuk .86 | .61, .58 untuk .87 |
Di tahun 1990, Larry Burkett menugaskan tim peneliti untuk mengembangkan program bimbingan karir berdasarkan penggabungan prinsip-prinsip alkitabiah dan psikometri. Apa yang dimulai sebagai tes kertas yang menerapkan unsur-unsur penilaian terkenal lainnya berubah menjadi tes berbasis CD-ROM di tahun 1999; daripada menggunakan penilaian lain, Career Direct membangun versi ini dari bawah ke atas. dan di tahun 2006 penilaian menjadi Career Direct ® Online.
Penilaian career direct adalah serangkaian dari empat survey yang - saat dinilai - menunjukkan karir yang paling sesuai untyk anda. Untuk mempelajari lebih lanjut mengenai penilaian , KunjungiHalaman penilaian Career Direct .
Meskipun penilaiannya stabil dari waktu ke waktu, beberapa area berubah tergantung dari pengalaman hidup, pelatihan dan pendidikan anda. Sebelum mengambil keputusan hidup yang utama, selalu bijaksana untuk mendasarkan keputusan tersebut pada informasi terkini. Hal ini bisa dibandingkan dengan pengambilan foto sinar x. Meskipun setiap x-ray adalah gambar kerangka Anda, masing-masing menceritakan sebuah cerita yang berbeda tergantung kapan diambilnya. Satu set mungkin hanya menunjukkan sejarah pertumbuhan, sedangkan yang lain - yang diambil segera setelah kecelakaan - mungkin menunjukkan tulang yang patah. Sinar-x adalah gambaran masa depan anda yang jauh dan masa lalu dan ini memberi wawasan tentang bagaimana anda dapat mempersiapkan masa depan. Mengambil Penilaian Career Direct di masa-masa strategis dalam hidup anda akan membantu anda membuat keputusan karir yang bijak.
Penilaian itu sendiri memakan waktu rata-rata empat puluh lima menit sampai satu jam. Individu yang memanfaatkan semua aplikasi dan sumber daya Career Direct dalam sistem bimbingan penuh, termasuk contoh sampler kerja, rencana tindakan (komponen O, NET, U.S. Department of Labor, komponen O, NET, UPT, Ketenagakerjaan A.S., memerlukan waktu tambahan. karena kemajuan berhasil diselamatkan, anda dapat menyelesaikan setiap komponen dalam lebih dari satu kali duduk.
Karena Penilaian Career Direct memberikan informasi tentang jalur kerja untuk membantu anda membuat keputusan profesional yang bijak, kapan pun anda mempertimbangkan langkah karir adalah saat yang tepat.
Career Direct belum diuji coba dengan populasi penyandang cacat dan tidak mempertimbangkan penyesuaian atau tunjangan yang diperlukan untuk penyandang cacat tertentu. Seorang konselor berpengalaman yang berpengalaman dalam kecacatan tertentu adalah pilihan terbaik untuk membantu menentukan arah karir.
Depresi dapat mempengaruhi dan mungkin menutupi umpan balik yang akurat dari penilaian apapun. Bantuan dan saran profesional harus dicari sebelum membuat keputusan hidup utama dalam situasi ini.
Anda dapat terhubung dengan konsultan Career Direct terlatih menggunakan Career Direct anda ® Dashboard .
Ya, kami punya. Silahkan lihatKontak kami untuk kontak yang tepat
Career Direct memberikan pelatihan khusus bagi orang-orang yang ingin menjadi konsultan. Setiap pelamar menjalani evaluasi ketat sebelum diundang untuk mengikuti pelatihan langsung. Klik disini untuk informasi lebih lanjut.
Di Career Direct, konsultan bisa menjadi pemimpin jaringan dan berpotensi menjadi master trainer. Seorang pemimpin jaringan melatih konsultan baru, dan seorang pelatih master melatih konsultan Career Direct yang baru. Setiap peran memiliki seperangkat harapan, persyaratan, dan pedoman yang spesifik. klik disini untuk informasi lebih lanjut mengenai konsultan career direct .
Anda bisa menghubungi konsultan lokal atay klik tautan kontak kami .
