Choisir la bonne carrière peut sembler difficile, mais cela ne devrait pas l'être. Career Direct vous aide à découvrir comment votre personnalité, vos intérêts, vos compétences et vos valeurs s'articulent entre eux afin que vous puissiez prendre des décisions éclairées concernant votre avenir. Cette FAQ répond aux questions les plus courantes que les gens se posent avant de commencer.
Career Direct est un système global d'évaluation et d'orientation professionnelle qui vous aide à comprendre la combinaison unique de votre personnalité, de vos intérêts, de vos compétences et de vos valeurs. Il est conçu pour vous aider à prendre des décisions en toute confiance concernant vos études, votre orientation professionnelle et votre satisfaction au travail.
Pas directement. Career Direct vous aide à identifier le type de travail et le parcours professionnel qui correspondent le mieux à votre dessein. Lorsque vous connaissez vos forces et vos préférences, vous pouvez cibler les postes qui vous conviennent, vous préparer efficacement aux entretiens et saisir les opportunités qui vous correspondent le mieux.
Career Direct est utile pour les étudiants, les personnes en reconversion professionnelle et les professionnels à toutes les étapes de leur carrière. Que vous soyez en train de choisir une filière, d'entrer sur le marché du travail, de reprendre une activité après une pause ou d'explorer un nouveau domaine, ce test d'orientation professionnelle vous guide vers des choix pertinents et adaptés.
Career Direct a été développé pour aider les gens à trouver une carrière épanouissante et motivante qui correspond à leurs aptitudes naturelles. Le cofondateur Larry Burkett a constaté que beaucoup de gens avaient du mal à s'épanouir dans des postes qui ne leur convenaient pas, et il a imaginé un outil pour aider les individus à prendre des décisions de carrière éclairées et fondées sur des données.
Contrairement à de nombreuses évaluations de carrière qui se concentrent sur un ou deux traits seulement, Career Direct adopte une approche holistique en explorant quatre dimensions clés : la personnalité, les intérêts, les compétences et les valeurs. Il prend également en compte les facteurs liés au stress et à la gestion financière. Grâce à son modèle de consultant en carrière certifié, les participants bénéficient d'une interprétation et de conseils personnalisés, ce qui fait de Career Direct l'un des outils d'orientation professionnelle les plus complets qui existent.
Résultats de l'enquête 2025
Career Direct a interrogé les utilisateurs de l'évaluation en septembre 2025. Voici quelques résultats clés qui reflètent l'impact de cet outil.
Vous pouvez passer l'évaluation de manière indépendante, mais un consultant Career Direct qualifié peut vous aider à mieux comprendre vos résultats. Les consultants relient les informations issues des quatre dimensions et les traduisent en recommandations pratiques en matière de carrière et d'éducation.
La plupart des utilisateurs terminent l'évaluation Career Direct en environ une heure. La progression de l'évaluation est automatiquement enregistrée, ce qui permet de faire l'évaluation en plusieurs étapes si nécessaire. Il est fortement recommandé d'étudier les résultats avec un consultant Career Direct, car cela permet d'accéder à un plan d'action interactif et à des informations plus approfondies.
Votre rapport détaillé comprend des liens O*NET actifs pour rechercher des professions connexes. En travaillant avec un consultant, vous avez accès à un plan d'action interactif et à d'autres ressources personnalisées pour la planification de carrière.
Oui. Career Direct a été développé et perfectionné pendant plus de 30 ans grâce à des recherches psychométriques et des validations statistiques rigoureuses. Un manuel de recherche et développement de 70 pages est accessible au public pour consultation.
Absolument. Career Direct utilise des pratiques sécurisées de protection des données et tous les résultats personnels restent confidentiels. Les consultants ne peuvent consulter votre évaluation qu'avec votre autorisation, à des fins d'interprétation et d'orientation.
Oui. Career Direct est disponible en 21 langues et utilisé dans 84 pays dont l'Afrique du Sud, le Brésil, la Pologne, la Namibie, les États-Unis et le Malawi. Les tarifs sont ajustés en fonction de l'économie de chaque pays afin de garantir une accessibilité mondiale.
Plus de 400 000 étudiants et adultes à travers le monde ont effectué l'évaluation de Career Direct, souvent avec l'aide de consultants certifiés.
Oui. De nombreuses écoles, universités et organisations utilisent Career Direct pour soutenir l'orientation professionnelle, le développement des étudiants et la planification des effectifs.
Oui. Career Direct est disponible en 21 langues et utilisé dans 84 pays dont l'Afrique du Sud, le Brésil, la Pologne, la Namibie, les États-Unis et le Malawi. Les tarifs sont ajustés en fonction de l'économie de chaque pays afin de garantir une accessibilité mondiale.
Plus de 400 000 étudiants et adultes à travers le monde ont effectué l'évaluation de Career Direct, souvent avec l'aide de consultants certifiés.
Oui. De nombreuses écoles, universités et organisations utilisent Career Direct pour soutenir l'orientation professionnelle, le développement des étudiants et la planification des effectifs.
Les facteurs de la partie personnalité de Career Direct ont été validés et sont en corrélation significative avec des facteurs similaires dans d'autres évaluations bien connues, telles que l'inventaire de personnalité Hogan et le NEO-PI de Costa et McCrae.
Les mesures de fiabilité dépassent les normes acceptées pour les outils psychométriques. La cohérence interne (alpha de Cronbach) variait de 0,86 à 0,94 pour les échelles des facteurs généraux de personnalité et de 0,76 à 0,92 pour les échelles des sous-facteurs (n = 4463). La fiabilité test-retest est restée élevée sur différents intervalles de temps, avec des corrélations moyennes allant de 0,91 (1 semaine) à 0,82 (1 an).
En 1990, Larry Burkett a constitué une équipe de recherche afin de développer un programme d'orientation professionnelle intégrant des principes bibliques et psychométriques. La première version papier a été lancée en 1995, puis a évolué vers des versions CD-ROM et en ligne, pour aboutir à Career Direct® Online en 2006. La recherche et les mises à jour se poursuivent afin de garantir l'exactitude et la pertinence pour les utilisateurs d'aujourd'hui.
L'évaluation Career Direct est un ensemble de quatre enquêtes intégrées qui, ensemble, fournissent des informations sur les carrières qui correspondent le mieux au profil d'une personne. Pour consulter des exemples de rapports, rendez-vous sur la page Exemples de rapports Career Direct.
Bien que l'évaluation soit stable dans le temps, les expériences de vie et la formation peuvent modifier certains résultats. Pour les décisions importantes en matière de carrière, il est préférable de se fier aux données actuelles, tout comme on préfère une radiographie récente à une ancienne. Consulter un consultant Career Direct peut vous aider à déterminer s'il serait utile de repasser l'évaluation. Nous recommandons vivement de repasser l'évaluation si plus de cinq ans se sont écoulés depuis la date de votre évaluation initiale.
La plupart des utilisateurs terminent l'évaluation Career Direct en environ une heure. La progression de l'évaluation est automatiquement enregistrée, ce qui permet de faire l'évaluation en plusieurs étapes si nécessaire. Il est fortement recommandé d'étudier les résultats avec un consultant Career Direct, car cela permet d'accéder à un plan d'action interactif et à des informations plus approfondies.
Career Direct est particulièrement utile lors du choix d'un parcours éducatif ou d'une orientation professionnelle, ainsi que lors de moments de transition, qu'il s'agisse d'une promotion, d'un changement de secteur d'activité ou d'une nouvelle étape de vie. Il permet de prendre des décisions judicieuses et opportunes en toute clarté.
Career Direct n'a pas été spécifiquement testé auprès de personnes handicapées et ne tient pas compte des ajustements liés à des handicaps particuliers. Dans de tels cas, un conseiller qualifié et expérimenté dans le domaine concerné est le mieux placé pour vous aider dans votre orientation professionnelle.
La dépression peut affecter la façon dont une personne perçoit et réagit aux éléments d'évaluation. Dans ces circonstances, il est préférable de demander l'avis d'un professionnel avant de prendre des décisions importantes concernant votre carrière ou votre vie.
Oui. Les écoles, les entreprises, les églises et d'autres organisations peuvent utiliser Career Direct pour soutenir le développement de carrière. Visitez notre page web pour les organisations et regardez la vidéo de présentation pour plus d'informations.
Les organisations disposant d'un compte Career Direct bénéficient d'une formation de base sur l'utilisation des tableaux de bord Leader et Coordinateur. Les leaders sont encouragés à collaborer avec des consultants certifiés pour une interprétation plus approfondie des résultats. La formation Coordinateur, également disponible sur demande, prépare les participants à animer des sessions de révision concises de 45 à 60 minutes.
Oui. Career Direct propose une formation spécialisée, accréditée par l'ICF , aux personnes qui souhaitent devenir consultants. Les candidats sont soumis à une évaluation approfondie avant d'avoir accès à la formation en ligne. Cliquez ici pour plus d'informations.
Les consultants Career Direct peuvent obtenir des certifications supplémentaires, telles que la formation YES! pour travailler avec des jeunes âgés de 12 à 16 ans et la formation Coordinator Review pour les environnements organisationnels.