Career Direct vous aide à mieux gérer votre carrière.Dépassez les distractions et défis du quotidien. Découvrez ce qui fera la différence pour vous. Il est temps de découvrir votre appel et de suivre vos passions !
* Attention, acheter l'évaluation, puis ensuite faire appel à un Consultant vous coûtera probablement plus cher que d'en choisir un dès le départ. De plus, en analysa,t vous-même vos résultats, vous prenez le risque de réduire les bénéfices que vous pourriez en retirer.
| Produit | Consultation Career Direct (avec le Rapport Détaillé) | Rapport seul (US & Canada) |
|---|---|---|
| Prix | Varie selon le choix du Consultant Chercher un consultant et consulter son profil |
100.00 USD |
| Description | Recevoir un retour personnalisé basé sur votre Rapport Détaillé afin d'identifier votre conception unique. Apprendre à mieux vous connaître et à orienter votre carrière de manière avisée. | Voir les données générées par l'évaluation dans les 33 pages du Rapport Détaillé. |
| Personnalité | ||
| Facteurs et Sous-Facteurs de Personnalité | Plonger dans la découverte des nuances de vos facteurs et sous-facteurs de personnalité | Voir les données générées par l'évaluation dans les 33 pages du Rapport Détaillé. |
| Points Marquants de votre Personnalité | Clarifier les points forts de votre conception unique | Voir les données générées par l'évaluation dans les 33 pages du Rapport Détaillé. |
| Incidences sur la carrière | Identifier et discuter de la pertinence des implications de carrière énumérées | Voir les données générées par l'évaluation dans les 33 pages du Rapport Détaillé. |
| Forces et Non-Forces typiques | Analyse de la liste et utilisation lors d'entretiens (pour un stage, un emploi,…) | Voir les données générées par l'évaluation dans les 33 pages du Rapport Détaillé. |
| Questions Essentielles de Vie | Conseils et ressources de vie | Voir les données générées par l'évaluation dans les 33 pages du Rapport Détaillé. |
| Synergie entre les Facteurs et Sous-Facteurs de Personnalité | Discuter comment les 6 facteurs et 22 sous-facteurs de personnalité interagissent et coopèrent dans votre conception unique | Sans Objet |
| Centres d'Intérêts | ||
| 5 Domaines Principaux de Centres d'Intérêts | Analyser comment les domaines principaux de centres d'intérêts peuvent avoir un impact global sur votre décision de carrière | Voir les données générées par l'évaluation dans les 33 pages du Rapport Détaillé. |
| 8 principaux groupes d'intérêt de carrière, avec les scores d'activité, de profession et de sujet associés | Analyser votre niveau d’intérêt pour vos 8 principaux groupes d’intérêt de carrière et comment cela se rapporte (ou pas) à un choix professionnel pour vous. | Voir les données générées par l'évaluation dans les 33 pages du Rapport Détaillé. |
| Professions possibles | Passer en revue les professions potentielles spécifiques sur une liste donnée et élargir cette liste si nécessaire | Voir les données générées par l'évaluation dans les 33 pages du Rapport Détaillé. |
| Domaines à faible intérêteas | Examiner les mises en garde potentielles pour les domaines à faible intérêt | Voir les données générées par l'évaluation dans les 33 pages du Rapport Détaillé. |
| Compétences et Capacités | ||
| 16 Domaines de Compétence | Discuter du classement des compétences dans l'évaluation pour plus de précision et de clarification | Voir les données générées par l'évaluation dans les 33 pages du Rapport Détaillé. |
| Domaines de Compétences Principaux | Analyser si les compétences principales sont des compétences naturelles ou apprises | Voir les données générées par l'évaluation dans les 33 pages du Rapport Détaillé. |
| Domaines de faible compétence | Examiner les précautions potentielles dues aux domaines de faible compétence | Voir les données générées par l'évaluation dans les 33 pages du Rapport Détaillé. |
| Valeurs | ||
| Valeurs liées à l'Environnement de Travail | Discuter et, si nécessaire, ajuster le classement en fonction des informations complémentaires fournies par votre consultant. | Voir les données générées par l'évaluation dans les 33 pages du Rapport Détaillé. |
| Valeurs des Attentes vis-à-vis du Travail | Discuter et, si nécessaire, ajuster le classement en fonction des informations complémentaires fournies par votre consultant. | Voir les données générées par l'évaluation dans les 33 pages du Rapport Détaillé. |
| Valeurs de VieLife Values | Discuter et, si nécessaire, ajuster le classement en fonction des informations complémentaires fournies par votre consultant. | Voir les données générées par l'évaluation dans les 33 pages du Rapport Détaillé. |
| Prochaines Etapes | ||
| Plan d'Action Interactif (PAI) | Suivre un processus de synthèse pour analyser les quatre aspects de votre projet de carrière spécifique, en fonction des résultats de votre Rapport Détaillé. Ce processus comprend une fiche de travail sur les forces et les non-forces de votre personnalité, une page sur les centres d'intérêt professionnels, un brainstorming professionnel et la synthèse finale de votre projet, accompagnée d'une page récapitulative. | Pas d'accès |
| Accès illimité au PAI | Continuer à évaluer votre carrière pour les années à venir. Contacter un consultant pour obtenir des conseils supplémentaires si nécessaire. | Pas d'accès |
| Liens détaillés vers les professions liées à vos 8 principaux groupes d'intérêt professionnels | Apprendre comment utiliser O*Net (en anglais uniquement) en relation avec une profession spécifique, ainsi que de la façon de l'utiliser pour explorer et rechercher d'autres professions. | Exploration Indépendante |
| Suivi et Ressources | Recevoir un e-mail de suivi de votre conseiller avec des ressources personnalisées, le cas échéant. Celles-ci peuvent concerner votre carrière, vos études, vos finances, etc. | Sans Objet |
| Trouver un Consultant | Acheter sans Consultant | |