Kim jestem? Towarzysz w zmianie, Certyfikowany Coach, Trener Biznesu, Doradca HR, Rekruter – Headhunter, Przedsiębiorca, Doradca zawodowy. ...
Consultant avancé | 
Kim jestem?
Towarzysz w zmianie, Certyfikowany Coach, Trener Biznesu, Doradca HR, Rekruter – Headhunter, Przedsiębiorca, Doradca zawodowy.
Od dwudziestu lat łączę talenty pracowników z potrzebami pracodawców, by obie strony osiągały wymarzone rezultaty zawodowe i biznesowe.
Pomagam odkryć osobiste talenty, dookreślić wyzwania, zdefiniować strategie rozwoju i kluczowe wartości.
Zapewniam bezpośrednie wsparcie dla zarządzających firmami zmierzające do ustalenia strategii działania i do najbardziej efektywnego osiągnięcia celów określonych dla organizacji. Pomagam w rozwoju potencjału firm i budowaniu konkurencyjności - poprzez rozwój kompetencji managerskich, trafne decyzje rekrutacyjne, audyty w obszarze HR oraz wspomagając zespoły w rozwiązywaniu konfliktów.
Do czego Cię zapraszam?
- Warsztaty Talenty i Rezultaty – autorskie warsztaty, podczas nich odkryjesz swój potencjał zawodowy, uwierzysz w swoje mocne strony i umiejętności, dokonasz wyboru/zmiany roli zawodowej i podejmiesz działania by tę rolę objąć
- Test Kompas Kariery – poznasz siebie w 4 obszarach: osobowość, zainteresowania, umiejętności i wartości aby dokonać trafnych wyborów / zmiany zawodowej
- Coaching kariery – spotkania 1 na 1 w gabinecie w Gdańsku lub przez skype, Ty określasz cel, ja pomagam Ci go osiągnąć
- Business Coaching – chcesz otworzyć / rozwinąć biznes, chcesz odkryć i wykorzystać swój pełny potencjał.
Dlaczego tym się zajmuję?
- Od ponad 20 lat wspieram w decyzjach dotyczących rozwoju zawodowego bo ten obszar jest moją pasją – stąd nazwa mojej firmy: TALENTY i REZULTATY
- Wierzę, że każdy człowiek może odnaleźć swoje miejsce zawodowe niezależnie od dotychczasowej drogi,
- Zależy mi na łączeniu potrzeb pracodawców (którym pomagam rozwijać ich firmy, prowadząc programy rozwojowe, rekrutacje) z potrzebami pracowników (pomagając odnaleźć się w możliwie najlepiej dopasowanej roli zawodowej),
- Chcę wykorzystać 12-letnie doświadczenie w HR (dział zarządzanie kapitałem ludzkim) i od 2010 roku doświadczenie przedsiębiorcy bo już wiem „co działa” i chcę się tym z Tobą podzielić.
1. Dans quelle mesure vous êtes-vous senti en confiance et compris lorsque vous avez discuté de vos préoccupations et décisions professionnelles personnelles avec votre consultant ?
4
2. Mon consultant s'est toujours comporté de manière professionnelle tout au long du processus de consultation.
4
3. Dans quelle mesure votre consultant vous a-t-il expliqué vos résultats de manière claire, dans un langage facile à comprendre et adapté à votre profil unique ?
4
4. Dans quelle mesure votre consultant a-t-il su trouver le juste équilibre entre vous poser des questions pertinentes et vous expliquer vos résultats, tout en maintenant votre attention tout au long de la consultation ?
4
1. Dans quelle mesure vous êtes-vous senti en confiance et compris lorsque vous avez discuté de vos préoccupations et décisions professionnelles personnelles avec votre consultant ?
5
2. Mon consultant s'est toujours comporté de manière professionnelle tout au long du processus de consultation.
5
3. Dans quelle mesure votre consultant vous a-t-il expliqué vos résultats de manière claire, dans un langage facile à comprendre et adapté à votre profil unique ?
5
4. Dans quelle mesure votre consultant a-t-il su trouver le juste équilibre entre vous poser des questions pertinentes et vous expliquer vos résultats, tout en maintenant votre attention tout au long de la consultation ?
5
5. Mon consultant m'a donné accès à mon rapport personnel et à d'autres ressources sur lesquelles nous nous étions mis d'accord.
5
1. Dans quelle mesure vous êtes-vous senti en confiance et compris lorsque vous avez discuté de vos préoccupations et décisions professionnelles personnelles avec votre consultant ?
5
2. Mon consultant s'est toujours comporté de manière professionnelle tout au long du processus de consultation.
5
3. Dans quelle mesure votre consultant vous a-t-il expliqué vos résultats de manière claire, dans un langage facile à comprendre et adapté à votre profil unique ?
5
4. Dans quelle mesure votre consultant a-t-il su trouver le juste équilibre entre vous poser des questions pertinentes et vous expliquer vos résultats, tout en maintenant votre attention tout au long de la consultation ?
5
5. Mon consultant m'a donné accès à mon rapport personnel et à d'autres ressources sur lesquelles nous nous étions mis d'accord.
5