Role Przywódcze
Przyświecają nam dwa cele jeżeli chodzi o powoływanie ludzi do ról kierowniczych. Po pierwsze, chcemy by nasi Trenerzy Rozwoju Osobistego rozwijali się zawodowo, a po drugie, chcemy mieć pewność, że żaden klient ani Trener nie pozostaje bez odpowiedniego wsparcia!
Poziom 1: Trener Career Direct
Trenerzy Career Direct (Kompasu Kariery) są wyposażeni do pomagania klientom w rozumieniu ich unikalnej wewnętrznej konstrukcji. Są też przygotowani do dokonywania analizy wielostronicowego raportu oraz wyciągania wniosków z całej dostępnej informacji. Ta analiza oraz synteza informacji jest niezbędna do nauczenia klienta wyciągnięcia poprawnych wniosków co do swojej przyszłej edukacji czy kariery. Pomaga klientowi lepiej wykorzystać swój potencjał i bardziej precyzyjnie opisać swoje mocne strony obecnemu czy też potencjalnemu pracodawcy.
Poziom 2: Opiekun Grupy Trenerów
Opiekun Grupy jest odpowiedzialny za budowanie i rozwój kompetencji swojej grupy Trenerów. Praca polega na zachęcaniu i wspieraniu nowych Trenerów w procesie uzyskania certyfikatu, nabrania pewności siebie, oraz w odnoszeniu sukcesów w swojej służbie. Ta rola wymaga od Opiekuna umiejętności dania mądrej i precyzyjnej rady w oparciu o dokładną analizę raportu szczegółowego. Opiekunowie dostają wynagrodzenie za swoją pracę w postaci jednopoziomowej struktury prowizyjnej.
