리더십의 역할

리더십의 역할에 대한 우리의 목적은 두 가지입니다. 첫째. 컨설턴트에게 능력을 향상할 기회를 주는 것. 둘째. 지원을 받지 못하는 어떤 고객이나 컨설턴트도 없게 하는 것입니다.

1단계: 커리어다이렉트 컨설턴트(Consultant)

커리어다이렉트 컨설턴트는 고객이 그들의 독특한 설계를 이해하도록 지원하고 돕기 위해 구체적으로 훈련받았습니다. 컨설턴트들은 커리어다이렉트의 핵심 목적을 이해할 뿐 아니라 24페이지의 상세 보고서에 나타난 자료들의 네 가지 구성 요소를 통합하는 방법도 훈련받았습니다. 이러한 통합은 적절한 교육과 직업 조정을 위해 매우 중요하며, 고객들이 자신의 강점을 현재 또는 잠재적 고용주에게 활용하고 전달하는 데도 도움이 됩니다.  

2단계: 커리어다이렉트 네트워크 리더(Network Leader)

네트워크 리더는 컨설턴트 팀의 개발과 성장에 대한 책임이 있습니다. 주요 역할은 새로운 컨설턴트들이 인증을 받고, 자신감을 얻고, 사역을 성공적으로 감당할 수 있도록 먼저 그들을 격려하고 지원하는 것입니다. 또한, 상세 보고서에 관해 현명하고 정확한 조언을 해주는 역할은 네트워크 리더의 자신감과 전문성을 길러줍니다. 네트워크 리더 역시 1단계 수수료 구조를 통해 추가 이익을 얻을 수 있는 기회를 갖게 됩니다.